EDITORIAL POLICY

編集方針・訂正について

育つ職場のつくり方は、人材採用についての具体的な疑問に向き合う専門メディアです。

記事づくりで大切にすること

• 読者の具体的な疑問を出発点に、内容を確かめてから記事を公開します。
• 取材先の説明、公開資料で確認した事実、編集上の見解を区別します。
• 数字、制度、商品の条件は出典と確認時点を記録し、内容が変わった場合は見直します。
• 広告・PRを含む記事は、その関係が分かるように表示します。

取材とコラムの区別

取材記事は、確認できた取材内容をもとに構成します。コラムは、公開資料や確認できる情報をもとに、読者が理解し判断するための視点を整理します。説明のために仮の場面を使う場合は、そのことを明示します。

情報の確認と更新

参考資料を使った記事には出典を示します。制度や料金など、時点によって変わる情報には確認時点を添えます。内容の誤りが確認された場合は、該当箇所を見直し、必要に応じて訂正内容を記載します。

広告・PRについて

広告やPRを含む記事は、記事内にその関係を明示します。取材対象の説明と、編集上の見解を区別して記載します。

記事に関するお問い合わせ

media-contact@medikuru.comへ、対象記事のURLと内容をお知らせください。